人才戰略
    以人為本，以德為先；不拘一格，任人唯賢。

人本理念
    堅持用愿景目標激勵人，用發展事業的平臺培育人，用情感和待遇留住人，鼓勵人才不斷自我超越，登上更廣闊的舞臺。

人力資源目標
    堅持圍繞“以人為本”的企業發展觀，吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才，打造配置合理、結構優化的精英人才團隊；形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力，形成對各層次員工的人性化高效管理；不斷完善創新薪酬福利制度，與企業品牌、規模相適應，保護合理流動，為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障；塑造集團企業優秀雇主形象，構建“學習型組織”員工成長機制，有效促進員工與企業共同發展。 
    通過人才引進戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和雇主品牌戰略的有效實施，營造“工作在中嘉業、學習在中嘉業、成才在中嘉業、發展在中嘉業、奉獻在中嘉業、成功在中嘉業”的人才職業發展生態環境。